Établissement d'Enseignement Supérieur du Rectorat de Paris -  STAGES - LIVRES

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L'institut allemand Trendence a interrogé des étudiants (allemands et français, en école de management ou d'ingénieur) sur les entreprises et secteurs professionnels visés pour un premier job, mais aussi sur leurs priorités (salaire, éthique et image de l'entreprise, conciliation vie professionnelle/vie familiale...). Les résultats pourraient bien expliquer le fossé toujours aussi important entre les salaires des hommes et ceux des femmes.

 

Un constat peu surprenant : les jeunes diplômées réclament un salaire moins élevé...

Selon le baromètre Trendence, une femme qui sort d'école de management vise un premier salaire brut annuel de 32.600 €, tandis qu'un homme demande en moyenne 38.100 €. L'élève ingénieure, elle, s'attend à gagner 32.800 €, contre 36.700 € pour le salaire masculin espéré.

La différence est considérable, pourtant rien de bien étonnant : encore aujourd'hui, les petites filles sont éduquées selon un idéal féminin qui prône la retenue, la discrétion... On est bien loin de l'exhubérance et de l'ambition que l'on encourage chez les garçons. Les stéréotypes sexués sont donc encore bien ancrés dans notre société ; ils orientent les choix des femmes dans leur carrière, consciemment ou inconsiemment.

... Et les employeurs renforcent cette inégalité.

La prétention salariale plus faible des femmes n'est bien évidemment pas la seule source de déséquilibre entre les salaires : la question de la maternité est toujours problématique. En effet, embaucher une femme représente un "risque" pour l'employeur, et la naissance du premier enfant creuse encore le fossé. En cause : une politique trop faible sur les congés parentaux. La solution serait un congé réellement égalitaire et bien rémunéré, pour inciter hommes et femmes à le partager équitablement.

 

Source : L'Etudiant.fr


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